Bagi agan-agan yang lagi kuliah s2 khususnya, berikut saya tampilkan contoh analisis tesis yang mudah-mudahan dapat membantu sebagai acuan format analisis tesisnya ya,,, sippp cekidot.....
BAGIAN I
PENDAHULUAN DAN HIPOTESIS PENELITIAN
A. Pendahuluan
1. Identifikasi Masalah Pada Tesis
Pak Warsidi merasakan kegelisahan yang terdapat pada
pegawai Dinas Tata Ruang Cianjur mengatakan bahwa kinerja pegawai di dinas Tata
Ruang dan Permukiman kabupaten Cianjur belum optimal, hal tersebut dibuktikan
dengan sejumlah indikator dari sejumlah pegawai yang belum optimal. Beberapa
faktor yang diduga memberikan kontribusi naik turunnya kinerja pegawai di dinas
Tata Ruang dan Permukiman kabupaten Cianjur ialah berkenaan dengan kepemimpinan
visioner yang dirasakan belum optimal. Selain itu, diduga pemberdayaan pegawai
di Dinas Tata Ruang dan Permukiman Kabupaten Cianjur juga belum optimal,
sehingga berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Permukiman
Cianjur.
2. Rumusan Masalah Pada Tesis
Adapun masalah yang dirumuskan oleh Pak
Warsidi dan terdapat pada Tesis ini adalah sebagai berikut:
a. Bagaimana tingkat kepemimpinan visioner,
pemberdayaan pegawai, dan kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Permukiman
Kabupaten Cianjur.
b. Adakah pengaruh kepemimpinan visioner terhadap
kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Permukiman Kabupaten Cianjur.
c. Adakah pemberdayaan pegawai terhadap kinerja
pegawai Dinas Tata Ruang dan Permukiman Kabupaten Cianjur.
d. Adakah pengaruh kepemimpinan visioner dan
pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Permukiman
Kabupaten Cianjur.
3. Tujuan Penelitian Pada Tesis
Berdasarkan latar belakang, identifikasi masalah, dan
rumusan yang telah Pak Warsidi bahas, munculah tujuan yang di usung olehnya
adalah sebagai berikut:
a. Mendeskripsikan kepemimpinan visioner,
pemberdayaan pegawai, dan kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Permukiman
Kabupaten Cianjur.
b. Mengukur seberapa besar pengaruh kepemimpinan
visioner terhadap kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Permukiman Kabupaten
Cianjur.
c. Mengukur seberapa besar pengaruh pemberdayaan
pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Permukiman Kabupaten
Cianjur.
d. Mengukur seberapa besar pengaruh kepemimpinan
visioner dan pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan
Permukiman Kabupaten Cianjur.
4. Kegunaan Penelitian Pada Tesis
Peneliti membagi dua kegunaan kepada dua bagian yaitu
kegunaan teoretis dan kegunaan praktis yang akan dipaparkan sebagai berikut:
a. Kegunaan Teoretis
Beliau berharap penelitian yang ia buat dapat memberikan
manfaat bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, terutama
berkenaan dengan kepemimpinan visioner, pemberdayaan pegawai, dan kinerja
pegawai. Serta keterkaitan antara kepemimpinan visioner, pemberdayaan pegawai,
dan kinerja pegawai.
b. Kegunaan Praktis
Hasil yang beliau harapkan adalah bahwa penelitian ini
dapat digunakan sebagai bahan informasi dan masukan bagi Dinas Tata Ruang dan
Permukiman Kabupaten Cianjur untuk meningkatkan kinerjanya, terutama berkaitan
dengan kepemimpinan visioner serta pemberdayaan pegawai.
B. Hipotesis Penelitian yang Digunakan pada Tesis
Hipotesis yang mendorong terhadap optimismenya
terhadap penyelesaian penelitian ini yang ia buat adalah sebagai berikut:
1. Kepemimpinan visioner berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai Distarkim Kab. Cianjur.
2. Pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai di Distarkim Kab. Cianjur.
3. Kepemimpinan visioner dan pemberdayaan pegawai
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Distarkim Kab.
Cianjur.
BAGIAN II
ANALISIS STATISTIKA
Uji statistika yang digunakan pada tesis ini adalah
sebagai berikut:
A. Uji Normalitas Data
Uji normalitas data menggunakan tes kolmogorov smirnov menghasilkan
nilai 0,776 yang berarti lebih besar daripada 0,05 dan berarti penelitian ini
berdistribusi normal.
(dapat dilihat buktinya pada lampiran hal 123 tabel 4.31)
B. Uji Homogenitas
Penelitian ini bersifat homogen dibuktikan oleh uji homogenitas yang
dilakukannya terdapat galat regresi di setiap pengelompokan yang berdasarkan
pada variabel terikatnya memiliki variansi yang sama. Pada uji homogenitas ini
ia mendapatkan nilai sign di atas 0,05 yaitu 0,722 yang berarti penelitian ini
sudah bersifat homogen.
(dapat dilihat buktinya pada lampiran hal 124 tabel 4.32)
C. Analisis Regresi
Analisis regresi yang bermaksud untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh
antara variabel-variabel yang ia buat satu sama lainnya. Untuk menemukan hal
itu ia menggunakan perhitungan SPSS 18.00 pada perhitungannya sehingga
menghasilkan data sebagai berikut:
1. Uji Hipotesis I
Pada istilah pengujian hipotesisnya ia tidak menggunakan istilah H0
dan H1 walaupun demikian saya akan merumuskannya kepada H0
dan H1 nya sebagai berikut:
H0 : Kepemimpinan visioner berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai Distarkim Kab. Ciajur.
H1 : Kepemimpinan visioner tidak berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai Distarkim Kab. Ciajur.
Hasil perhitungan
uji koefisien regresi yang ia buat membukatikan bahwa H0
diterima yaitu kepemimpinan visioner berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai Distarkim Kab. Ciajur dibuktikan oleh nilai thitung lebih
besar dari pada ttabel (10,540 > 1,676). Hai ini berarti terdapat
pengaruh positif dan signifikan.
(dapat dilihat buktinya pada
lampiran hal 125 tabel 4.33)
2. Uji Hipotesis II
Pada istilah pengujian hipotesisnya yang ke dua pun ia tidak menggunakan
istilah H0 dan H1 walaupun demikian saya akan
merumuskannya kepada H0 dan H1 nya sebagai berikut:
H0 : Pemberdayaan pegawai berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai Distarkim Kab. Ciajur.
H1 : Pemberdayaan pegawai tidak berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai Distarkim Kab. Ciajur.
Hasil
perhitungan uji koefisien regresi yang ia buat membukatikan bahwa H0
diterima yaitu kepemimpinan visioner berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai Distarkim Kab. Ciajur dibuktikan oleh nilai thitung lebih
besar dari pada ttabel (8,152 > 1,676). Hai ini berarti terdapat
pengaruh positif dan signifikan.
(dapat dilihat buktinya pada
lampiran hal 127 tabel 4.34)
3. Uji Hipotesis III
Pada penggunaan istilah pengujian hipotesisnya yang ke tiga pun ia tidak
menggunakan istilah H0 dan H1 walaupun demikian saya akan
merumuskannya kepada H0 dan H1 nya sebagai berikut:
H0 : Kepemimpinan visioner dan pemberdayaan pegawai
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Distarkim Kab. Ciajur.
H1 : Kepemimpinan visioner dan pemberdayaan pegawai tidak
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Distarkim Kab. Ciajur.
Hasil
perhitungan uji ANOVA atau F test dan koefisien regresi yang ia buat
membukatikan bahwa H0 diterima yaitu kepemimpinan visioner
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Distarkim Kab. Ciajur dibuktikan
oleh pengujian signifikansi konstanta dengan membandingkan untuk taraf
Kepemimpinan Visioner mendapatkan nilai thitung lebih besar dari
pada ttabel yaitu (4,309 > 1,676) dan untuk taraf Pemberdayaan
Pegawai mendapatkan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel
yaitu (4,405 > 1,676). Hai ini dapat membuktikan bahwa keduanya terdapat
pengaruh positif dan signifikan.
(dapat
dilihat buktinya pada lampiran hal 128 s/d 129 tabel 4.35, 4.36, dan 4.37)